Selección de Personal

Así como IASG debe seleccionar un personal excepcional para garantizar su éxito y la superioridad del servicio, nuestros clientes deben proporcionar la misma excelencia. Las personas son las herramientas que se ejecutan las políticas y procedimientos y la interfaz con sus clientes . Para lograr sus metas, su gente es fundamental para que el éxito.

Tomar decisiones de contratación pobres es arriesgado. Los errores en este proceso puede conducir a errores directos por sus empleados que cuestan dinero en multas, trabajar la ineficiencia, y lo más importante, el daño a su imagen corporativa. Imagine los posibles resultados negativos que podrían ocurrir a su organización si usted contrató a un pasado criminal, drogadicto, o alguien infiltrando sus operaciones para actividades ilícitas.

Grupo de Apoyo Interinstitucional de Selección de Personal puede proporcionar una variedad de servicios prestados en la demanda y atiende a las necesidades de su organización. Nuestro Personal Package Selection Integral da una solución a fondo para asegurar que sólo los candidatos de más alta calidad son admitidos en su organización. Cada paquete puede ser adaptado para incluir sólo los servicios que su empresa requiere. Estos servicios incluyen:

  • Pruebas psicológicas: Las pruebas escritas y orales para determinar el estado psicológico de un candidato, así como en entrevistas en profundidad llevadas a cabo por los psicólogos con licencia.
  • Pruebas polígrafo: pruebas de detección de mentiras realizadas por los examinadores de polígrafo forenses capacitados certificados por la APA (Asociación Americana de Poligrafía), LPA (Asociación Latinoamericana de polígrafo) y las AAPP (Asociación Americana de Polygraphists Policía ) para verificar la integridad de los candidatos, su hoja de vida y historial de trabajo.
  • Pruebas De Drogas: Las pruebas estandarizadas de medicamentos para determinar si los candidatos tienen poco o están abusando de las drogas.
  • Revisión de Antecedentes: En la verificación de antecedentes de profundidad que investigan los candidatos antecedentes policiales y antecedentes penales.
  • Los cheques de crédito: La investigación sobre el historial de crédito del candidato para determinar su responsabilidad financiera.
  • Visitas Domiciliarias: Una visita a la casa del candidato, el análisis de las condiciones de vida y entrevistas con miembros de la familia y vecinos para verificar la integridad de los candidatos y la situación que viven.

Para obtener más información, así como el precio relativo de detección de Personal del Grupo de Apoyo Interinstitucional y Servicios de selección, por favor contacte con nosotros en info@iasgcorp.com.